Поиск

Об институте

+7 (499) 110-86-32

Приемная комиссия:

Написать в WhatsApp

Кураторский отдел:

Написать в WhatsApp

Сведения об образовательной

организации

Ознакомиться

График работы:

ПН-ЧТ 09:00 - 19:00

СБ-ВС выходной

Адрес офиса:

Москва

Докучаев переулок, 8

Контакты

Версия для слабовидящих

Страница находится в процессе разработки.

Вход в систему

дистанционного обучения

НАНО "МИП"

Войти
Общая психология

Автор: Мария Рыжова

4/3/2024

7 мин

Типы личности: какие бывают и зачем их изучать

Баннер
Содержание
Стрелка вправо

Уникальность — черта, характерная для каждого человека. Не бывает двух идентичных личностей. Даже если люди рождаются и воспитываются в одинаковых условиях, они не повторяют друг друга стопроцентно. И, тем не менее, мы чем-то похожи друг на друга: чертами характера, сценариями поведения, предпочтениями. Чтобы выстроить прочные, но гармоничные взаимоотношения с окружающими, важно знать, с кем приходится общаться, образ мысли других людей. В этом поможет знание типологии личностей. Рассмотрим наиболее распространенные типы личностей в психологии.

Что такое личность: определение

Когда мы говорим о личности, мы подразумеваем человека с уникальным набором качеств — привычками, особенностями мышления, поведения, складом характера. Личность формируется под влиянием общества и не может существовать отдельно от него. На становление личности накладывают отпечаток разные факторы: врожденные черты характера, нюансы воспитания, система ценностей, культурные и моральные нормы, принятые в обществе.

Считается, что к 18 годам личность уже сформировалась. Но это не значит, что она останется полностью неизменной. Она адаптируется к изменяющимся условиям жизни, растет, самосовершенствуется. Человек активно участвует в развитии собственной личности: культивирует в себе положительные качества, избавляется от негативных.

У разных людей можно проследить схожие черты характера, привычки, особенности поведения в определенных ситуациях. Это позволяет выделить типы личностей — группы с характерной системой ценностей, особой психической организацией.

alt

Для чего выделяют типы личности в психологии

Психотипы изучают психологи и психиатры. Они давно поняли, что индивидуальные черты человека формируются не спонтанно, а имеют свои закономерности развития.

Знания психотипов людей помогают:

определить положительные и отрицательные качества, превратить свои плюсы в минусы

справиться со стереотипами мышления и поведения

составить план саморазвития, открывая новые возможности и грани своего развития

выстраивать гармоничные взаимоотношения с окружающими

находить подход к разным людям, учитывая особенности типа личности

Психотипы играют важную роль в разных сферах нашей жизни, являются мощным инструментом для достижения личных и профессиональных целей. Понимание психотипов помогает руководителям и работникам кадровых служб. Можно предположить, как поведут себя сотрудники в конкретной ситуации, сформировать сплоченную команду единомышленников.

По психотипам профориентологи проводят консультации для клиентов, подбирают работу, которая больше подходит под их характер. В образовательных учреждениях типологии личности показывают потребности обучающихся, помогают адаптировать образовательные программы. В мире разработано много типологий личности, остановим внимание на наиболее распространенных.

8 типологий личности Юнга

Швейцарский психиатр, основоположник аналитической психологии Карл Густав Юнг считал, что у человека четыре основные функции:

мышление

интуиция

чувства

ощущения

Юнг предложил разграничивать людей в зависимости от того, что для них в приоритете: у экстравертов — внешний мир и взаимоотношения с окружающими, у интровертов — внутренние процессы и собственные переживания. Юнг выделил 8 психологических групп:

Рефлексивный экстраверт

Им движет разум и логика, то, что можно доказать фактами. Признаки таких людей — низкий порог чувствительности, склонность к манипуляциям

Рефлексивный интроверт

Это умные люди, испытывающие сложности в общении с окружающими. Их характеризует упрямство, стремление к достижению целей

Сентиментальный экстраверт

обладает высоким уровнем эмпатии, способностью к установлению социальных контактов. Стремится выделиться на общем фоне, плохо переносит пренебрежение окружающих

Сентиментальный интроверт

испытывает сложности в общении с окружающими. Эти необщительные, меланхоличные люди предпочитают оставаться незаметными

Восприимчивый экстраверт

открыт для новых знакомств, в принятии решений руководствуется не логикой, а чувствами. Может жертвовать собой ради окружения

Проницательный интроверт

человек творческих профессий. У него обострены сенсорные переживания, он уделяет внимание тому, как выглядит предмет, а не тому, для чего он нужен

Интуитивный экстраверт

всегда ищет приключения. Активный, деятельный, настойчивый человек, без остановки покоряющий новые вершины

Интуитивный интроверт

чувствителен к любым раздражителям. Обладает высоким уровнем эмпатии и интуиции. Мыслит широко, глобально оценивает происходящее вокруг

На основе идей Юнга создана типология личности Майерс-Бриггс.

Типология Майерс-Бриггс

MBTI-типология возникла в 40-х годах ХХ века. Создатели методики Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс тестировали и совершенствовали методику на протяжении 20 лет. MBTI предлагает классифицировать людей по четырем основным критериям:

Е/I

способ взаимодействия с внешним миром: экстравертивный или интровертивный

S/N

получение информации с помощью ощущений или интуиции

T/F

принятие решений при помощи мышления, логики или чувств

J/P

рациональный или иррациональный способ организации жизни: базирующийся на суждении или восприятии

Измерения комбинируются, в результате получается 16 психологических типов личности: ISFP, ESTJ и т.д. У каждого типа MBTI свое название, емкие характеристики. Исследователи описали, как ведут себя представители каждого типа, как с ними общаться, какую работу доверять.

Типология MBTI широко используется в профориентации, карьерном самоопределении, совершенствовании управленческого стиля, организации командной работы, решением конфликтных ситуаций.

Типология Джона Холланда

Теория американского ученого, профессора психологии Джона Холланда определяет соответствие характера работника выполняемой деятельности. По мнению Холланда, характер определяет отношение людей к работе. Психолог выделил 6 психотипов и подобрал под каждый подходящие виды работы:

Реалистичный тип

любит структурированную деятельность, работу с объектами, а не людьми. Практичный, материалистичный, непреклонный. Подходит профессия водителя, инженера, картографа

Интеллектуальный тип

высокий уровень интеллекта, логика, аналитический склад ума. Сдержанные, независимые рациональные люди, которые проявят себя в аналитических профессиях, математических и естественно-научных дисциплинах

Социальный тип

характеризуется умением общаться, стремлением к лидерству и социальным контактам. Эти люди любят давать консультации, помогать в решении проблем. Им подойдет работа в сфере образования, здравоохранения, социальной сфере

Конвенциальный психотип

выбирает структурированную работу, алгоритмы, избегает неопределенности. Этим людям подойдет профессия экономиста, бухгалтера, финансиста

Предприимчивый тип

энергичные, уверенные в себе люди, которые избегают монотонной работы, требующей моторных навыков, концентрации внимания. Любят работать с людьми, стремятся к власти. Проявят себя в качестве менеджера, адвоката, директора

Артистический тип

опирается на воображение, эмоции, интуицию. Импульсивные, чувствительные, независимые, но непрактичные люди. Подойдет актерская деятельность, творчество

Тест Холланда поможет определить профессиональный психотип и выбрать более подходящую работу.

Типология Шпрангера

Эдуард Шпрангер — немецкий философ, психолог и педагог. Он разделил людей на типы в зависимости от ценностных ориентаций личности. Понимание жизни и стратегия познания мира формируется в зависимости от того, что люди считают важным. Шпрангер выделил 6 психотипов:

теоретический человек

экономический человек

эстетический человек

религиозный человек

социальный человек

политический человек

Среди этих типов нет хороших или плохих групп. Каждый психотип демонстрирует возможности личностного роста.

Типология Нэнси Мак-Вильямс

Нэнси Мак-Вильямс систематизировала и классифицировала психоаналитические подходы к психическим расстройствам. Типология Мак-Вильямс описывает здоровые типы людей, хотя их названия звучат пугающе: в патологических вариантах автор типологии акцентировала внимание на конкретных чертах характера. Она выделила следующие типы личности:

психопатический

агрессивные, импульсивные, стремятся к нарушениям и ярким ощущениям

нарциссический

обладают нестабильной самооценкой, стремятся к власти, завистливые, тщеславные

шизоидный

замкнутые, переживательные, но очень креативные, сложно идут на контакт

маниакальный

энергичные, не любят одиночество

депрессивный

скромные, тихие, стремятся к комфорту, редко меняют профессию

параноидальный

мнительные, обидчивые люди. Сложно находят друзей из-за того, что чувствуют угрозу ото всех

обсессивно-компульсивный

люди-таблицы, которые любят графики, распорядки. Часто нервничают, потому что фактическая жизнь не совпадает с запланированной

мазохистический

люди-жертвы, которые много жалуются, но не хотят ничего менять

истерический

демонстративные, эмоциональные люди, любят быть в центре внимания, легко вживаются в разные роли

Чистых типов не бывает. В характере проявляются разные черты.

Типология Абульхановой-Славской

Методика основана на активности человека. Для характеристики активности исследователь использовала показатели: удовлетворенность или неудовлетворенность действиями, стремление к успеху или избегание неудач, уровень притязаний. К. А. Абульхановская-Славская выделила 6 психотипов:

гармоничный тип

для этой группы характерна оптимальная связь между инициативой и ответственностью

продуктивный тип

человек хотел бы уклониться от решения проблем, но принимает вызов из-за увлеченности

рефлексивный тип

гиперответственные, самокритичные люди, которым нужна поддержка

исполнительский тип

берет ответственность за решение задачи, но ждет инструкций, помощи

функциональный тип

реализует чужую инициативу, использует предложенные способы решения проблем

созерцательный тип

проявляет инициативу, но нет самостоятельности при решении задач

Типология хорошо выявляет сильные и слабые стороны характера, указывает на проблемы, которые мешают успеху в карьере.

Типология Шострома

Американский психолог и Эверетт Шостром исследовал поведение манипуляторов. Он выделил 8 основных групп:

диктатор

любит доминировать, управлять, ему нужны жертвы

тряпка (слабак)

играет пассивную роль, уступает диктатору

вычислитель

аферист, рассчитывает наперед, прибегает к хитрости, лжи

прилипала

зависимый, ждет, чтобы за него все сделали, нытик, ипохондрик

хулиган

преувеличивает агрессивность, управляет людьми при помощи угроз

славный парень

излишне угодливый, в отношениях «душит» своей добротой, моралист

судья

всех обвиняет, никому не верит, критичный, мстительный

защитник

снисходительный к промахам других, оказывает чрезмерное сочувствие, мешает развиваться самостоятельно

Шостром подчеркивает, что все могут быть манипуляторами в большей или меньшей степени. Можно относиться к конкретному типу или иметь черты разных групп.

Типология личности DISC

DISC — это методика о стилях поведения. Ее создатель — известный психолог Уильям Марстон. Типология показывает, как действует человек в конкретных жизненных ситуациях и на работе.

Название модели отражает 4 типа личности, которые лежат в ее основе

D — доминирование (Dominance), красный цвет

I — влияние (Influence), желтый цвет

S — постоянство (Steadiness), зеленый цвет

C — соответствие (Compliance), синий цвет

alt

Типология DISC поможет работодателям определить сильные и слабые стороны своих сотрудников, наладить продуктивное взаимодействие в коллективе для выстраивания эффективной работы.

гороскоп

нумерологию по дате рождения

любимый цвет

почерк, манеру подписи

анализируют поведение, внешний вид

Кроме того, в интернет-пространстве встречаются разные тесты, которые обещают определить тип личности, но их достоверность сложно доказать.

К результатам любого теста или наблюдения нужно подходить критически. Если хотите точно определить психотип, пройдите комплексное исследование под руководством психолога. В ходе работы он соотносит результаты разных тестов и дает рекомендации.

Обучение в МИП со скидкой 30%
*
 до 5 июня

Курсы:

alt

Когнитивно-поведенческий психотерапевт

alt

Психолог бизнес - консультант. Коуч

alt

Психолог-консультант

alt

Корпоративный психолог