Выбор профессии предстоит каждому из нас. И это не обязательно случится в детстве. Часто свое призвание мы находим только в зрелом возрасте. В идеале человек хочет заниматься тем делом, которое нравится, развивает, приносит хороший доход. Поэтому нужно как можно раньше понять свои сильные стороны, не ошибиться и найти свое предназначение.
Что такое профориентация? Какую роль она играет в нашей жизни при поиске работы? Как понять, какая профессия нам подходит? Какие задачи можно решить с помощью профориентационных методов? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Что такое профориентация
После окончания школы человек выбирает профессию и поступает в университет, чтобы освоить приглянувшуюся специальность. Счастливчики те, кто всю жизнь с радостью трудится и развивается в выбранной области, но большинству не нравится их работа, а только раздражает и угнетает. Так случается, потому что ребенок часто слушает родителей, друзей или просто выбирает ближайшее к дому учебное заведение. Понять свои настоящие желания поможет профессиональная ориентация.
Профориентация – это комплексные меры, помогающие людям проанализировать свои таланты, способности, знания, тип личности, уровень интеллекта, предпочтения, интересы для определения подходящего рода деятельности.
Именно профессиональная ориентация дает возможность построить карьеру в той сфере, которая больше всего привлекает человека и к которой он имеет призвание.
Кому нужна профориентация
Обратиться к психологу профориентологу и пройти тестирование следует:
детям с 5 лет для выбора школы;
школьникам, выбирающим вуз или училище для продолжение образования;
взрослым, которые хотят (или вынуждены) сменить работу;
специалистам, которых не устраивает профессия (низкая зарплата, отсутствие развития и карьерного роста);
тем, кто не работал более трех лет (например, после декретного отпуска);
тем, кто ищет новые пути для реализации своих способностей и личных целей.
Профориентационные методики подбираются в зависимости от возраста и поставленных задач. Дошкольники тестируются в игровой форме, с подрастающим поколением беседует школьный психолог, а для взрослых разработаны тесты, анкеты, опросники, консультации, занятия и стажировки.
Задачи и функции профориентации
Главные функции и задачи специалиста по профориентации следующие:
| Функции | Задачи профориентолога |
|---|---|
| Диагностические | Определить тип личности соискателя, круг его интересов, ресурсы и способности. Это поможет понять, какая профессиональная сфера ему наиболее подходит. |
| Информационно-просветительские | Нужно ознакомить человека с: разнообразным миром профессий; ситуацией на рынке труда (востребованностью позиций, требованиями работодателей, размером заработной платы); вариантами получения недостающих знаний. |
| Организационные | Разработка профориентационных мероприятий (например, экскурсий на предприятие или вуз), помощь в развитии необходимых талантов и навыков, мотивационные меры. |
| Психологические и консультационные | Обучить клиента: осознавать свои настоящие желания; определять перспективы, слабые и сильные стороны личности; сопоставлять свои возможности с требованиями работодателей; понимать предстоящие сложности и знать пути их преодоления). |
| Практико-ориентированные | Создание условий для того, чтобы человек мог попробовать себя в разных профессиях и сферах. |
Методики профориентации: какие бывают
Чтобы эффективно помогать населению принимать решения о трудоустройстве, профориентологи должны владеть навыками организации мероприятий, хорошо знать психологию и различные методики по профориентации.
Перечислим основные техники, которые сегодня применяют специалисты в работе с детьми и взрослыми.
Профессиограмма
Это схема, которая содержит общие сведения о профессиях и условиях труда. Она помогает провести анализ конкретной профессии, определить требования к знаниям, навыкам, образованию работника.
Профориентационные тесты.
Этот вид психодиагностики делится на три группы.
Личностный опросник (выявление особенностей темперамента, черт характера, психики, ценностей и психологических установок).
Тестирование способностей (определение интеллектуальных способностей, скорости мышления и навыков, склонностей к математике или творческим профессиям).
Тестирование по профориентации (направлено на выяснение предпочтений к тому или иному роду деятельности).
Ситуационные тренажеры и тесты.
С помощью современных технологий (например, VR-тренажера) специалист симулирует рабочую среду и рабочие задачи. Такая проекция поможет клиенту получить реальное представление о выбранной профессии и попробовать себя в ней.
Психологическое наблюдение.
Психолог наблюдает за поведением и реакциями клиента в рабочих условиях и конспектирует необходимые данные (например, время решения задачи, уровень навыков, особенности поведения в сложных условиях).
Интервью с опытными сотрудниками.
Поговорив с представителями профессии, у человека появится понимание о тех трудностях и радостях, которые ему предстоят в выбранной сфере деятельности.
Как появились тесты для профориентации?
История профориентационного тестирования началась в 1849 году, когда во Франции увидела свет книга «Руководство по выбору профессии». Этот труд стал первой попыткой помочь человеку сопоставить свои качества с выполняемой работой.
Спустя почти полвека, в 1909 году в Америке появился первый тест на профориентацию. Он был сделан в виде простого опросника с разными вариантами ответов.
В России первый тест по профориентации написал психолог Лурия в 1926 году. Тогда педагоги и родители считали, что способы выбора профессии нужны только школьникам старших классов, никто не помогал другим людям, с учетом их индивидуальности.
Сегодня профориентация дает разным слоям общества реализовать себя и улучшить качество своей жизни с помощью разных методов.
Почему тесты потеряли популярность?
Во-первых, тесты – это не руководство к немедленному действию. Они не покажут вам однозначного пути в процессе самоопределения. Допустим, подросток любит проводить время за игрой на компьютере и мечтает стать программистом, чтобы создавать игры самостоятельно. Тест по профориентации может определить его типаж как офисный, расположенный к работе со знаками и системами.
Но современные профессии нельзя отнести к одной области. В реальности может получиться, что выпускник не учел, что ему не нравится долго заниматься монотонным делом и трудно разобраться в кодах. Поэтому кроме тестов важно сходить на день открытых дверей в компанию и пообщаться с опытными программистами. А также использовать все альтернативные способы, чтобы выбрать то направление, в котором можно действительно развиваться и добиться карьерного успеха.
Во-вторых, рынок труда сейчас динамичен: меняется система образования, появляются новые профессии, а некоторые устаревают. В классических тестах до сих пор существуют направления, которые уже давно не востребованы.
Альтернативные профориентационные методики
Альтернативные методики профориентации – это более гибкий и индивидуальный подход, в отличие от традиционных тестов. Одно тестирование не даст полную картину. Чтобы найти свой карьерный путь и реализовать весь имеющийся потенциал, используйте разные методы. Тогда вы получите не только список подходящих профессий, но и поймете свои проблемы, увидите, как улучшить свои профессиональные качества с помощью образовательных программ.
К альтернативным подходам относятся:
игры и симуляторы рабочих ситуаций (чтобы осознать свои истинные желания и предпочтения);
психотерапевтические методы (зная свою психику и слушая подсказки подсознания, вы сможете подобрать ту работу, которая не будет вызывать у вас негатив);
менторинг (советы и рекомендации более опытных коллег);
практический проект (возможность применить свои умения на практике);
дискуссия в группе (обмен соображениями и опытом для получения новых идей и лучшего понимания нюансов профессии).
Полностью изучить тему профориентации можно, выбрав соответствующий курс по психологии. А мы пока поделимся несколькими популярными упражнениями для лучшего понимания себя и своих предпочтений в профессиональной сфере.
Письмо самому себе
Перечислите свои хобби и увлечения. Чем вы охотно занимаетесь в свободное время? На что не жалко тратить энергию?
Что вам особенно нравится делать? Вы предпочитаете творческие проекты, любите организовывать мероприятия, общаться? Или вам больше по нраву чтение, письмо в спокойной обстановке? Или, возможно, вы легко находите выход из сложных ситуаций или решаете непростые задачи с числами?
Опишите опыт работы, который уже имеется. Что вас в нем не устраивает и что хотелось бы поменять?
Расскажите, какие у вас требования к желаемой работе? Какой доход вам нужен? Предпочитаете ли трудиться удаленно или в офисе? Хотите быть самостоятельным сотрудником или частью команды? Интересует вас государственная служба или частная организация?
Перечислите те возможности, потенциал и опыт, которые нужны в новой профессии. Вы ими обладаете? У вас есть финансовые накопления? Нужно ли будет совмещать работу и учебу? Сколько времени в неделю вы готовы уделять обучению и как долго оно продлится?
Карта увлечений
Сделайте заметки на бумаге цветными карандашами. В центре напишите область анализа (например, «Мои увлечения») и добавьте 7-10 ответвлений, написав свои хобби и навыки. К каждому интересу припишите те профессии, которые ему соответствуют.
Пример карты увлечений:
Метафорические ассоциативные карты
МАК (метафорические ассоциативные карты) – это картинки или открытки с разными изображениями. При умелом применении они помогают подросткам и взрослым людям выбрать профессиональную сферу, опираясь на свои таланты, интеллект, потребности и внутреннее подсознание.
МАК – это проективный инструмент, который давно и успешно применяют профориентологи, психологи, коучи. Ассоциации, которые вызывают изображения на картах, помогут провести психологическую диагностику, выявить личностные ресурсы и получить ответы на разные вопросы.
Если вы еще не работали с ассоциативными картами, лучше всего сделать это вместе с консультантом. А уверенным в себе мы предоставим простую инструкцию.
Выберите наугад 5 карт из колоды МАК с изображением профессий людей.
Попробуйте представить себя на месте этих рабочих. Подумайте, в каких профессиях вы добились бы успеха, а в каких нет. Какими навыками и качествами, необходимыми для этой работы, вы уже обладаете? А что еще нужно изучить и освоить?
Расскажите, что чувствуете при виде каждой карты. Соответствует ли то, что вы видите, вашей нынешней работе? Изображено ли на карте то, что вызывает раздражение или, наоборот, привлекает?
Анализ ответов поможет вам увидеть свои настоящие желания, цели, ценности и предпочтения в работе. А еще вы получите ценную возможность изучить собственные ресурсы (в том числе, и недостающие) и мотивировать себя на будущее развитие.
Это эффективное упражнение, которое всего за 30 минут поможет понять, какая занятость вам подходит и готовы ли вы развиваться в ней дальше. Подготовьте бумагу и ручку и напишите ответы на следующие вопросы.